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成立于2003年,企業(yè)駐場(chǎng)式咨詢(xún)模式開(kāi)創(chuàng)者
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  • 分析與控制成本是提高利潤(rùn)的方式之一
    全球經(jīng)濟(jì)不穩(wěn)定,加上疫情沖擊,許多產(chǎn)業(yè)原材料及其他成本居高不下,使得原材料采購(gòu)成本增加。如何管控好成本,成了企業(yè)彼此間競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵!想要管控成本,首先要了解什么是成本?
  • 生產(chǎn)管理人員的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)
    績(jī)效考核是激勵(lì)員工的方式之一,很多制造型企業(yè)會(huì)用績(jī)效考核來(lái)激勵(lì)員工,其中生管人員的績(jī)效指標(biāo)一定會(huì)跟他的工作掛鉤,而績(jī)效指標(biāo)又分為硬指標(biāo)與軟指標(biāo),硬指標(biāo)使用的績(jī)效考核方式以KPI為主,軟指標(biāo)使用的績(jī)效考核方式以量表法為主。
  • 精益生產(chǎn)管理:善用物料管理掌控庫(kù)存、降低生產(chǎn)成本
    在復(fù)雜多變的市場(chǎng)環(huán)境,企業(yè)想要理出一條從材料、人工、設(shè)備投資與折舊到其它各項(xiàng)成本的降低、杜絕浪費(fèi),讓企業(yè)管理層將過(guò)去沒(méi)有意識(shí)到或雖已意識(shí)到,卻不知如何著手改善的浪費(fèi),徹底從企業(yè)中加以消除,讓企業(yè)從此擺脫慘淡經(jīng)營(yíng),不再受微利的困擾,進(jìn)而邁入有...
  • 企業(yè)管理水平的提高要從管理層自身抓起,從現(xiàn)場(chǎng)抓起
    正睿咨詢(xún)集團(tuán)在為企業(yè)提供咨詢(xún)服務(wù)的實(shí)踐中,曾遇到這樣一個(gè)案例:一家企業(yè)的許多設(shè)備正處于停機(jī)狀態(tài),經(jīng)正睿專(zhuān)家老師現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查,發(fā)現(xiàn)作業(yè)人員對(duì)設(shè)備的抽檢、維修工作做得不好,這才導(dǎo)致設(shè)備故障率很高。
  • 精益生產(chǎn)管理為何難落地?
    精益生產(chǎn)管理方式很早已經(jīng)引入了企業(yè)當(dāng)中,在管理方式都可以看得到精益生產(chǎn)管理的身影,但由于耗時(shí)耗力,只做表面上的管理等原因,很多企業(yè)沒(méi)有把精益生產(chǎn)管理有效的落地。
  • 推動(dòng)六西格瑪管理不能只為求結(jié)果
    企業(yè)在追求利潤(rùn)時(shí),有很多的方法和工具可以選擇,當(dāng)中六西格瑪管理法的五個(gè)階段:界定、衡量、分析、改善與控制,通過(guò)這些步驟,自然會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)的利潤(rùn)問(wèn)題,找到解決問(wèn)題的方法,實(shí)現(xiàn)增加利潤(rùn)的根本目標(biāo)。
  • 企業(yè)提升效率的八個(gè)方法
    企業(yè)如何做到對(duì)階段性的經(jīng)營(yíng)成果進(jìn)行調(diào)整呢?在這里正睿咨詢(xún)?yōu)槟榻B提升效率的八個(gè)方法,這其中既要有高超的戰(zhàn)略思想,還需要有現(xiàn)實(shí)性解決問(wèn)題的能力;既要求企業(yè)家能夠看到眼前,還要兼顧未來(lái)。
  • 精益改善:如何才能有效實(shí)現(xiàn)工作標(biāo)準(zhǔn)化?
    一個(gè)沒(méi)有規(guī)則、沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)肯定是管理不到位的。粗制濫造的產(chǎn)品和服務(wù),不僅浪費(fèi)了寶貴的資源,污染了環(huán)境,消費(fèi)者也不買(mǎi)賬,企業(yè)利潤(rùn)就無(wú)從談起。尤其在市場(chǎng)發(fā)展比較充分、利潤(rùn)空間逐漸縮小的情況下,更是如此。凡是能將小公司做大做強(qiáng)的,通常有標(biāo)準(zhǔn)化、...
  • 目標(biāo)跟蹤的基本原則
    所有工作開(kāi)始之前都要確定管理的基本原則,這是日常工作的基本規(guī)律,因?yàn)闆](méi)有原則就不能形成統(tǒng)一的行為規(guī)范。工作目標(biāo)的跟蹤要遵循適時(shí)性、重要性、明確性和經(jīng)濟(jì)性四大基本原則。
  • 企業(yè)規(guī)章制度如何落實(shí)?
    很多時(shí)候,企業(yè)費(fèi)了很大的精力制定和完善了規(guī)章制度,卻往往忽視了在執(zhí)行過(guò)程中存在的一些問(wèn)題,現(xiàn)實(shí)情況往往是企業(yè)的制度只是象征性地貼在了墻上,卻忽視了它應(yīng)該發(fā)揮的作用,員工視而不見(jiàn),制度并沒(méi)有真正落實(shí)到執(zhí)行中去,制度成了一種名副其實(shí)的擺設(shè),最終...
  • 4個(gè)增加工作中的協(xié)作的辦法
    成功的組織是那些培養(yǎng)協(xié)作工作文化的組織,但整整86%的領(lǐng)導(dǎo)者和團(tuán)隊(duì)成員認(rèn)為缺乏團(tuán)隊(duì)合作會(huì)導(dǎo)致項(xiàng)目失敗和團(tuán)隊(duì)沖突
  • 生產(chǎn)運(yùn)作戰(zhàn)略的基本內(nèi)容之生產(chǎn)運(yùn)作總體策略
    生產(chǎn)運(yùn)作戰(zhàn)略主要包括3個(gè)方面的內(nèi)容:生產(chǎn)運(yùn)作總體策略,產(chǎn)品或服務(wù)的選擇、開(kāi)發(fā)與設(shè)計(jì)策略,以及生產(chǎn)運(yùn)作系統(tǒng)的設(shè)計(jì)策略。本文為您介紹生產(chǎn)運(yùn)作總體策略的相關(guān)內(nèi)容,希望對(duì)您有所幫助!
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