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2018年東莞市合宇橡膠貿(mào)易有限公司第二期管理升級項目

【摘要】:管理咨詢項目效果:①人員流失率由升級前的5%降至2%;②生產(chǎn)計劃達(dá)成率由47.1%上升至90%;③訂單準(zhǔn)交率從3.3%提至85%;④采購準(zhǔn)交率從76.9%提高到95%;⑤生產(chǎn)損耗由3%下降至1%;⑥銷售費(fèi)用由之前的40%下降到現(xiàn)在的20%以下。

東莞市合宇橡膠貿(mào)易有限公司

  一、項目背景

  東莞市合宇橡膠貿(mào)易有限公司是一家集開發(fā)、專業(yè)生產(chǎn)和銷售于一體的新型企業(yè),主要從事工業(yè)橡塑料制品的混煉OEM/ODM與各種顏色橡塑料色母、藥膠的專業(yè)生產(chǎn)制造,是廣東省最專業(yè)橡塑料混煉廠家之一,產(chǎn)制優(yōu)質(zhì)黑煙膠,各種工業(yè)用特殊橡膠料,鞋業(yè)橡膠鞋底用特殊橡膠料,橡膠業(yè)專用色膠、藥膠等。公司產(chǎn)品品種齊全,專業(yè)性強(qiáng)。混煉膠廣泛應(yīng)用于鞋底、膠帶、膠管、密封件、標(biāo)簽等,涉及汽車用品、工業(yè)產(chǎn)品、電子用品、運(yùn)動用品等眾多領(lǐng)域。

東莞市合宇橡膠貿(mào)易有限公司

  公司下設(shè)兩家工廠:東莞二本鞋材有限公司與東莞市和微橡塑有限公司,占地面積20000平方米,擁有數(shù)條先進(jìn)混煉精制橡膠料與精細(xì)橡膠粉生產(chǎn)設(shè)備,研發(fā)部擁有專業(yè)化工人才數(shù)名,并與華南數(shù)家名牌學(xué)府的橡膠研究所建立合作關(guān)系,生產(chǎn)線員工100多員,每年平均生產(chǎn)橡膠及塑料原料共計約五千噸,產(chǎn)品遍布大江南北,深受廣大用戶的好評。

  但是,由于市場競爭的日益激烈,合宇在公司發(fā)展期間受到了世界經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的影響;加上公司內(nèi)部管理有諸多問題一直未得到有效的解決,導(dǎo)致企業(yè)在市場競爭中感到十分被動。

  為了提高公司的管理水平,解決困擾公司發(fā)展的深層次的問題,經(jīng)過深思熟慮,決定與正睿咨詢集團(tuán)達(dá)成合作,2017年9月,合宇正式啟動管理升級,正睿老師們不怕辛苦不怕累得工作精神和專業(yè)細(xì)致的工作作風(fēng)令合宇員工感動。

東莞市合宇橡膠貿(mào)易有限公司第二期總結(jié)大會核心成員合影

東莞市合宇橡膠貿(mào)易有限公司第二期總結(jié)大會核心成員合影

  二、項目效果

  正睿專家老師進(jìn)駐公司后,在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上,根據(jù)公司實(shí)際情況,制訂了「二高一低」的管理升級目標(biāo),即高效率、高品質(zhì)、低成本。重點(diǎn)在供應(yīng)鏈管理、PMC與生產(chǎn)管理的升級改造,通過管理模式的加強(qiáng)與固化,使企業(yè)逐步向制度化、科學(xué)化、規(guī)范化的精細(xì)化方向發(fā)展。

  1. 數(shù)據(jù)變化

  在合宇全體員工和正睿咨詢集團(tuán)老師的共同努力下,本次管理升級取得了不錯的成績,部分指標(biāo)具體增長情況如下:

  ①人員流失率由升級前的5%降至2%;

  ②生產(chǎn)計劃達(dá)成率由47.1%上升至90%;

  ③訂單準(zhǔn)交率從3.3%提至85%;

  ④采購準(zhǔn)交率從76.9%提高到95%;

  ⑤生產(chǎn)損耗由3%下降至1%;

  ⑥銷售費(fèi)用由之前的40%下降到現(xiàn)在的20%以下;

東莞市合宇橡膠貿(mào)易有限公司授予正睿咨詢牌匾

東莞市合宇橡膠貿(mào)易有限公司授予正睿咨詢牌匾

  2. 客戶評價

  “2017年9月,正睿項目組老師進(jìn)駐合宇實(shí)施管理升級。老師們不怕辛苦不怕累的工作精神和專業(yè)細(xì)致的工作作風(fēng),令我們合宇人深受感動。在老師們的帶領(lǐng)下,公司整體管理水平和各項業(yè)績均顯著提升,我們深刻感受到管理升級帶來的諸多變化:基本完成合宇對人的思想和行為習(xí)慣的改變及管理團(tuán)隊能力的提升,改變使大家統(tǒng)一了看法,形成了有利于企業(yè)、團(tuán)隊和個人發(fā)展的良好氛圍;組織結(jié)構(gòu)合理化并書面化,組織部門健全并優(yōu)化,各部門的工作分工更明確,工作配合更合理,崗位之間職責(zé)更明確;公司內(nèi)部管理實(shí)現(xiàn)合宇由人情化管理向數(shù)據(jù)化管理的過渡。老師們在進(jìn)駐公司后,在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上,根據(jù)公司實(shí)際情況,制定了簡單適用標(biāo)準(zhǔn)化的管理模式,是公司內(nèi)部運(yùn)行更順暢,更高效,有效保障公司各系統(tǒng)的正常運(yùn)行,改變我們規(guī)章制度不健全的狀況。逐步向制度化,科學(xué)化,規(guī)范化的精細(xì)化方向發(fā)展,加速了合宇邁向科學(xué)化管理的步伐;老師們進(jìn)駐合宇后,建立各項管理制度,評比優(yōu)秀員工,樹榜樣,立標(biāo)桿,引導(dǎo)員工正確的價值觀,等等。合宇今天的管理水平提升,與正睿老師們功不可沒。您們辛苦了,謝謝您們!”

------東莞市合宇橡膠貿(mào)易有限公司

 

 

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