真正的、現代意義上的管理，都要通過管理模式來進行！

　　實踐管理中很多人熱衷于“救火”而忽略了“防火”，好的管理是不要讓錯誤發生。正睿咨詢的首席咨詢師金濤老師如是說，因為錯誤一發生就意味著成本，杜絕錯誤發生的唯一方式就是系統構建企業的科學化管理模式。

　　現代化的管理模式，需要是這幾點：第一，它必須是民族的；第二，它必須是開放的；第三，它必須是創新的。

　　要具有民族特色，首先是傳統文化傳承下來的東西，包括管理哲學。另外還有一個很重要的，就是現在的環境。現在中國的企業生存環境跟國外是不一樣的，中國企業是在中國政治體制下、在中國目前的經濟發展階段下、在中國整個社會的發展程度下形成的，這一定不要脫離開。所以民族的，既有歷史的，也有現實的。這個前提我們是要堅持的，如果離開這個就談不到中國特色了。

　　我們要堅持民族的東西，但是如果我們真想發展中國的模式，那必須善于吸收國外一切先進的東西，先進經驗，先進手段。現在國家倡導“兩化融合”，實際上也是吸收了很多國外的東西。守住這個或那個是遠遠不夠的，只有兼容并蓄，才能殊途同歸。如果你不能兼容并蓄，是達不到殊途同歸的；達不到殊途同歸，就達不到彼得·德魯克說的“分享”。從中國文化發展歷史來看，我們也在不斷吸收很多國外的東西，比如佛教是從印度過來的，我們吸收并加以改造，最后又跟儒家思想相結合。

　　任何東西，沒有創新就沒有未來。所以理解中國管理模式，一定是要民族的、開放的、創新的，只有三方面統一的模式，才真正是中國的先進模式。

　　金濤老師說，科學家論證這個世界上哪怕是相同的生物，它的內置結構都是不一樣的，就如人和樹葉均不一樣是同樣的道理。同理，每個企業是由不同的人構成，不同的產品、不同的經營模式…… 隨之所有企業高效組織的管理模式也不同。切記，每個企業的管理模式均需量身定做，無法復制與模仿。

　　探討一種管理模式，不能忘記管理科學。中國管理的現代化，在上世紀就被提了出來。“管理四化”包括：思想現代化、組織現代化、方法現代化和手段現代化。管理思想就是哲學層面，管理組織、管理方法就是管理科學，管理手段現在就是互聯網。所以管理從哲學高度看是這樣的，但是如果沒有管理組織和管理方法這一部分，沒有了管理科學，怎么可能成為模式呢？

　　管理模式應具有極強的適應性，這樣，這種管理模式才能真正成為企業持續發展的保障。