優秀是一種習慣。

　　企業需要的是能夠解決問題、勤奮工作的員工，而不是那些跟不上企業發展步伐、自以為是、不干活的員工。職場人常常自問：“到底怎么做才能讓別人發現我的潛力?” 是金子總會發光的！正睿企業管理研究所的專家老師們總結以下這9大品質，決定了一個員工是否優秀，一起看看，我們每個人都可以努力做到！

　　1、定位

　　在工作中不斷的自我總結，根據自己的能力、需要、方向，明確適合自己的定位，比如技術型、管理型、創新型等等。不同的定位，發揮著不同的作用，只有準確的找好自己的定位，才能將自己的才能發揮到極致。

　　2、執行力

　　工作要做好，首先是先執行，強有力的執行力是你成功的開始。遇到領導交辦的工作任務，一定要積極主動的處理，不能拖拉，要高效率的處理，不僅要做而且要做好，給領導一個完美的答復。

　　3、丟掉抱怨

　　工作時總有人唉聲嘆氣、滿腹牢騷，不是埋怨領導分配不公，就是抱怨自己懷才不濟，不是埋怨工作太重，就是抱怨報酬太低等等，總是無休止的抱怨，卻不知從自身查找不足。要學會接受領導的安排，以平常心對待一切事情，用心去工作。那些只會滿腹牢騷的人，不但做不好事情，還會給老板、同事，甚至周圍的朋友親人帶來負面影響。正能量是做好事情的基礎。

　　4、勤快

　　優秀的人要從點滴做起，不要只顧著做大事，哪怕眼前的小事也不能忽視，一定要勤勞，多做小事，少談闊論，連小事都懶得做的人，大事也未必做好。不要只做手頭工作，要勤快幫同事做一些舉手之勞的事，你的勤勞為為你贏得同事們的一致好評。

　　5、忠誠

　　忠誠是人最美的品質，一個不忠誠的人注定不是一個完美的人，我們應對公司忠誠、對老板忠誠、對領導忠誠、對待同事、客戶也要一樣的忠誠，能做到如此忠誠的員工，一定能得到老板的重用，人可以不是非常的有才，但一定要有德。老板們一定會重用忠誠的員工，不會用那些偷奸耍滑的人。

　　6、維護公司利益

　　優秀的員工一定要維護公司的利益，以公司大局為重，不要太計較個人得失，不能因為個人的小利益損害公司的利益，只有公司強大了，個人的利益才會越來越多。要多為公司創造利益、爭取利益，哪一個老板不喜歡這樣的員工呢？

　　7、勇于承擔

　　對每一個員工而言，都應具備責任感，都應該抱著為公司負責任的心態對完成工作，才能確保工作高質量完成。在工作中要勇于承擔責任，要為問題找方法，出錯并不可拍，勇于承擔錯誤，便是自己的一次成長。

　　8、提高自身魅力

　　提高自身魅力，要求自己做一名工作認真負責、德才兼備、寬宏大度、優雅淡定、不斤斤計較得失的人。這樣的人才是真正值得同事欣賞，值得領導提拔，值得老板賞識的優秀員工。