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中小企業(yè)如何激發(fā)團(tuán)隊(duì)精神?

發(fā)布時(shí)間:2018-09-14     瀏覽量:4837    來(lái)源:正睿咨詢
【摘要】:如何激發(fā)團(tuán)隊(duì)精神是所有中小企業(yè)都面臨的挑戰(zhàn),良好的團(tuán)隊(duì)精神,來(lái)源于正確的管理文化。對(duì)中小企業(yè)而言,其人員數(shù)量不是很多時(shí),單純依靠外部的規(guī)章制度并不能很好的解決企業(yè)的管理問(wèn)題,團(tuán)隊(duì)精神的核心是合作協(xié)同,目的是最大發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的潛在能量。

  如何激發(fā)團(tuán)隊(duì)精神是所有中小企業(yè)都面臨的挑戰(zhàn),良好的團(tuán)隊(duì)精神,來(lái)源于正確的管理文化。對(duì)中小企業(yè)而言,其人員數(shù)量不是很多時(shí),單純依靠外部的規(guī)章制度并不能很好的解決企業(yè)的管理問(wèn)題,團(tuán)隊(duì)精神的核心是合作協(xié)同,目的是最大發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的潛在能量。

  第一、組織氛圍建設(shè),對(duì)員工進(jìn)行情感上的關(guān)注。

  組織氛圍是看不見(jiàn)摸不著的,卻是真實(shí)存在的,而且是在員工不斷溝通和互動(dòng)之中逐步形成的。和諧友好的組織氛圍可以讓每個(gè)成員都保持愉悅的心情,順暢的溝通,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。具有人格魅力的領(lǐng)導(dǎo)者也是和諧氛圍不可或缺的因素。

  正睿企業(yè)管理研究所所長(zhǎng)金濤老師說(shuō)過(guò),一個(gè)企業(yè)的發(fā)展,帶團(tuán)隊(duì)是關(guān)健,一個(gè)不能帶團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者,企業(yè)一定沒(méi)有什么發(fā)展。

  高管要依靠領(lǐng)導(dǎo)力,發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)魅力。

  第二、晉升通道的完善。有調(diào)查顯示,僅有21%的人員離職是因?yàn)樾匠?,?0%以上的人員則是對(duì)職業(yè)發(fā)展前途不滿意。具體表現(xiàn)為企業(yè)沒(méi)有進(jìn)行有效的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,員工看不到職業(yè)發(fā)展方向,沒(méi)有清晰的晉升目標(biāo)。通過(guò)建立科學(xué)、合理、規(guī)范的晉升通道,采取合理的評(píng)價(jià)資格標(biāo)準(zhǔn)和任職資格管理,讓每個(gè)員工看到自己未來(lái)職業(yè)發(fā)展的方向與目標(biāo),沿著規(guī)劃好的階梯不斷進(jìn)步,一套完整的晉升通道,可以降低員工的離職率,激發(fā)員工潛能。

  金濤老師說(shuō),只有員工把企業(yè)的事情當(dāng)成自己的事情來(lái)做,才會(huì)把員工個(gè)人的積極性真正的調(diào)動(dòng)起來(lái),員工在自己的工作上才會(huì)全力以赴,真正做到投身、投時(shí)、投才、投心、這樣的投入所產(chǎn)生的效果往往是超值的。

  作為中小企業(yè)的管理者應(yīng)該關(guān)注員工的個(gè)人需求,找到個(gè)人努力方向與組織發(fā)展的交叉點(diǎn),將其作為激勵(lì)員工的要點(diǎn),使員工發(fā)展需要和組織核心能力之間達(dá)成吻合,使個(gè)人發(fā)展與組織需求相一致。引導(dǎo)員工正確處理個(gè)人價(jià)值與團(tuán)隊(duì)價(jià)值之間的關(guān)系,團(tuán)隊(duì)價(jià)值的最大化是個(gè)人價(jià)值得以實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)。

  第三、設(shè)計(jì)合理的分配機(jī)制,鼓勵(lì)“多勞多得”。明確重要崗位“多勞多得”的標(biāo)準(zhǔn),不同崗位可以是在能力、責(zé)任、業(yè)績(jī)等3個(gè)方面“多勞多得”。在薪酬體系中,除公司獎(jiǎng)金制度撥發(fā),還應(yīng)該獎(jiǎng)勵(lì)那些樂(lè)于幫助同事的人。當(dāng)然,企業(yè)提倡互幫互助的團(tuán)隊(duì)精神,并不是為了鼓勵(lì)濫竽充數(shù)的南郭先生,而是幫助那些能力不夠,但是有很強(qiáng)上進(jìn)心的人。與其浪費(fèi)時(shí)間去抱怨效率低的人,不如把時(shí)間花在幫助他們上,使團(tuán)隊(duì)共同進(jìn)步。

  金老師說(shuō):一個(gè)企業(yè)的發(fā)展,團(tuán)隊(duì)是關(guān)鍵。中小企業(yè)的管理不能像國(guó)營(yíng)企業(yè)那樣單純依靠制度約束人,要在制度的基礎(chǔ)上,形成更高層次的管理理念,同時(shí)建立起一個(gè)運(yùn)作順暢的管理架構(gòu)。這個(gè)架構(gòu)是全方位的,要讓團(tuán)隊(duì)每個(gè)成員都能夠找到自己的位置,要讓每個(gè)組員都明白自己是團(tuán)隊(duì)的一員,要讓每個(gè)團(tuán)隊(duì)成員都具有團(tuán)隊(duì)精神,最佳的團(tuán)隊(duì)精神才能促進(jìn)企業(yè)的加速發(fā)展。

 

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