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【企業(yè)管理】企業(yè)內(nèi)控稽核注意事項(xiàng) 企業(yè)稽核人員崗位職責(zé)

發(fā)布時(shí)間:2019-08-08     瀏覽量:5318    來源:正睿咨詢
【摘要】:企業(yè)管理中稽核環(huán)節(jié)是管理升級(jí)必不可少的一環(huán),在管理項(xiàng)目升級(jí)中起著非常重要的助推作用。稽核管理的有效性直接決定管理變革的效果和效率。正睿咨詢16年管理咨詢經(jīng)驗(yàn)分享,企業(yè)稽核人員明確崗位職責(zé)外,企業(yè)內(nèi)控稽核注意事項(xiàng)9個(gè)方面值得特別注意。

  企業(yè)管理中稽核環(huán)節(jié)是管理升級(jí)必不可少的一環(huán),在管理項(xiàng)目升級(jí)中起著非常重要的助推作用。稽核管理的有效性直接決定管理變革的效果和效率。正睿咨詢16年管理咨詢經(jīng)驗(yàn)分享,企業(yè)稽核人員明確崗位職責(zé)外,企業(yè)內(nèi)控稽核注意事項(xiàng)9點(diǎn)值得特別注意。

  企業(yè)稽核管理注意事項(xiàng)

  1.稽核人員在稽核前,一定要熟悉被稽核事項(xiàng)的標(biāo)準(zhǔn) (包括流程制度、操作標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、會(huì)議決議執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)、工作計(jì)劃完成標(biāo)準(zhǔn)、管理升級(jí)任務(wù)書完成標(biāo)準(zhǔn)),不能憑自己心目中的標(biāo)準(zhǔn)開展稽核工作。如果遇到標(biāo)準(zhǔn)不明確的情況而無法判斷是非的,則要求標(biāo)準(zhǔn)的主導(dǎo)部門或人員制定或者修訂標(biāo)準(zhǔn),并向上級(jí)匯報(bào)。

  2.稽核要有重點(diǎn)。(1)影響品質(zhì)、效率、成本的關(guān)鍵控制點(diǎn);(2)經(jīng)常發(fā)生異常的崗位與規(guī)定動(dòng)作;(3)規(guī)定動(dòng)作的時(shí)效。對(duì)稽核工作的重點(diǎn)要高頻率地反復(fù)稽核。

  3.對(duì)會(huì)議決議、工作計(jì)劃、管理升級(jí)任務(wù)書的稽核,至少要在規(guī)定的完成或者開始時(shí)間之前一個(gè)工作日進(jìn)行,起提醒作用,防止責(zé)任人遺忘。稽核人員應(yīng)當(dāng)將每天需要稽核的會(huì)議決議、工作計(jì)劃、管理升級(jí)任務(wù)書匯總制成表單,防止遺忘和混亂。

  4.對(duì)于不配合稽核工作的人員,要不卑不亢、心平氣和地?cái)[事實(shí)、講道理,不能爭(zhēng)吵、譏諷、壓服,無法與之溝通的,尋求上級(jí)支持。

  5.公平、公正,不分親疏,一視同仁。

  6.必須查清事實(shí)真相并如實(shí)記錄、匯報(bào)。

  7.要及時(shí)公開獎(jiǎng)懲。

  8.流程制度發(fā)布后,允許有一個(gè)月左右的試行期,試行期間,對(duì)違規(guī)者可以提出批評(píng)以及發(fā)出整改通知書,不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。

  9.發(fā)現(xiàn)有危害企業(yè)的行為但無明文規(guī)定如何處理的,向總經(jīng)理匯報(bào),由總經(jīng)理決定如何處理。

  企業(yè)稽核人員職責(zé)

  除了以上企業(yè)內(nèi)控稽核九個(gè)方面的注意事項(xiàng)之外,稽核結(jié)果的通告和改進(jìn)閉環(huán)則需要通過案例分析會(huì)來進(jìn)行,其中企業(yè)內(nèi)控稽核人員職責(zé)要注意如下8點(diǎn)。

  1稽核人員對(duì)發(fā)生的異常情況,要查清事實(shí),判斷是否具有代表性,要選擇具有代表性的案例召開分析會(huì),并在會(huì)前獲取證據(jù) (人證、物證、書證)。

  2通常情況下,案例分析會(huì)的參加人員有:稽核人員、當(dāng)事人、知情人、當(dāng)事人所在部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)人、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人。

  3會(huì)議開始后,先由稽核人員描述案例事實(shí),再詢問當(dāng)事人是否屬實(shí),如果當(dāng)事人有異議,則由當(dāng)事人陳述與辯解,然后由知情人作證或者由稽核人員出示相關(guān)證據(jù)。

  4如果當(dāng)事人對(duì)稽核人員的事實(shí)描述沒有異議,則分析問題產(chǎn)生的原因---先由當(dāng)事人分析原因,再由其他參會(huì)人員分析原因,稽核人員須記錄。

  5當(dāng)事人、其他參會(huì)人員制定改善措施,稽核人員須記錄。

  6稽核人員宣布對(duì)當(dāng)事人的處理決定。

  7參會(huì)人員談感想。

  8散會(huì)后,稽核人員最遲在會(huì)后的第二個(gè)工作日寫出專項(xiàng)稽核報(bào)告(內(nèi)容有事實(shí)描述、原因分析、改善措施、處理結(jié)果),一式多份,發(fā)給各個(gè)部門、企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo),并在宣傳欄公布一份。

  企業(yè)內(nèi)控稽核在建立和完善稽核體系的前提下,在管理項(xiàng)目的推進(jìn)過程中對(duì)稽核人員和稽核過程也有很多細(xì)節(jié)需要注意。以上企業(yè)內(nèi)控稽核注意事項(xiàng)希望對(duì)您有所幫助。

 

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