老板對企業的影響至關重要。ＩＢＭ公司總裁郭士納曾經說過， “偉大的組織機構，說到底都是某個人的影子和延伸。”如何當好老板呢，正睿咨詢認為凡是成功的老板，不是英雄也是梟雄。他們的成功也絕對不是偶然的，與他們自身的素質息息相關。成功的老板雖有相似之處，但他們又都各不相同。

　　受過市場洗禮的老板，身經百戰的經歷錘煉了他們的諸多共同的氣質。一般說來，老板都有以下十大共性：

　　成功老板的十大共性一、老板都不喜歡虧欠別人

　　老板都不喜歡虧欠別人，他只喜歡別人虧欠他的。這最主要是因為老板深深懂得 “先付出，后回報”的道理，并且很會做人。通過幫助別人，廣結善緣，每一次的被虧欠對自己來說都是一次機會。

　　成功老板的十大共性二、老板都不想受到別人的威脅

　　老板的危機意識很強，不想受到別人的威脅，一旦感受威脅，他一定會想方設法地去解決，以獲得安全感。而且，老板的底線是不允許壞情緒的傳染。壞情緒會形成所謂的 “爛蘋果效應”，最終一屋子的好蘋果都會因為一個壞蘋果而全部腐爛掉。所以，老板一旦發現 “毒瘤”就會去醫治，如果他認定無可救藥就會切掉 “毒瘤”。

　　成功老板的十大共性三、老板都喜歡把機會給優秀的人

　　老板能夠在市場上搏殺并生存下來，本身就證明他是很優秀的人，并且老板深知成功的艱辛，所以他喜歡幫助那些想成功和能夠成功的人，把機會給到那些最優秀的人。況且，老板都知道 “多一個朋友，多一條路”，幫助別人成功、看到別人成功也會讓老板很有成就感。所以，老板都不會輕易拒絕幫助別人。

　　成功老板的十大共性四、老板都天生是經濟學家

　　這也是老板所創立的公司能夠生存下來的理由。老板很注重投資和回報，他深知金錢的來之不易，他對金錢和數字非常敏感，會節約和利用好每一分錢，使之價值最大化。

　　成功老板的十大共性五、老板天生對資源感興趣

　　這是因為老板有很強的市場嗅覺，他對資源反應靈敏。老板對資源的需求就像人對水和空氣的需求一樣。企業的成長離不開資源的支持，通過對資源的獲取達到企業的強大，是老板所希望達到的目的。所以，老板會想方設法去靠近和接觸資源。

　　成功老板的十大共性六、老板最關心的是結果

　　過程當然非常重要，但相對于過程而言，老板最關心的是結果。老板的目標感非常強，自己做事會千方百計地達成自己的心愿；對于屬下做的事情，他最想要最想聽最想看的也是結果。所以，老板一般都不會聽員工說了什么，而會看員工做了什么；他不想知道員工做了什么，只想知道員工做成了什么。

　　成功老板的十大共性七、老板都是完美主義者

　　老板所創立的企業能夠在市場中生存下來，就深知市場的法則和殘酷性。企業產品必須經受市場的檢驗，要得到消費者的認同，只能精益求精力求完美的滿足市場的需求。老板的完美主義傾向貫穿在生活工作的每一個方面，所以，老板普遍的都是注重細節，對自己有著一貫的高標準嚴要求，追求高品位的生活。

　　成功老板的十大共性八、老板的行動力都很強

　　勤奮、能吃苦，是所有老板的共性，他們的勤奮吃苦精神表現在行動力非常強，做事效率高于常人。老板深知，只有做事，才會有結果。所以，很多老板都是雷厲風行，做任何事情都崇尚快。他們做任何一件事情，想到了就去做，這樣一方面很有效率，另一方面能夠搶占先機。

　　成功老板的十大共性九、老板都有冒險精神

　　成功的老板或多或少都有冒險精神，即便是以穩健著稱的企業老板。市場的法則是優勝劣汰，不進則退。特別是在市場競爭如此激烈的今天，你的市場地位不僅是由你自己決定的，而且還是由你的競爭對手決定的。冒險，絕不是盲目的冒險，而是一種機會。很多老板都深諳 “富貴險中求”的道理。

　　成功老板的十大共性十、老板的抗挫折能力較強

　　自尊心太強、臉皮太薄的人很難成為老板。老板天天要跟形形色色的人和復雜多變的市場打交道，練就了他們的較強的承受能力。在不斷地面對困難解決困難的過程中，老板的抗挫折能力得到了錘煉。與老板打交道，主要是兩個方面：溝通和做事。做事，主要體現在老師的專業功底上；溝通，主要是跟老板保持良好的互動和交流。老板的類型各異，有的豪放強勢，有的優柔寡斷，有的雷厲風行，有的幽默風趣，有的固執己見，有的匪氣十足，有的知識淵博，有的心細如發，有的精明強干，有的老謀深算……

　　關于如何當好老板，通過成功老板的十大共性，可以看出老板是集各種角色和能力于一身，不僅是企業家、管理者、經營者，也是教育家、思想家、哲學家、布道者、夢想家……作為企業家實屬不易。

　　老板從事著最辛苦也是最富有挑戰性的工作。在這個風起云涌的時代，企業家被抬到了很高的位置，這是時代之幸，民族之幸，國家之幸。企業家是出類拔萃的一批人，是時代商海的弄潮兒，他們為這個世界的文明和發展貢獻了自己的力量，應該受到相應的尊重。要做成功的老板，以上成功老板的十大共性或許讓您有所啟發和感觸。