企業(yè)內(nèi)部采用股權(quán)激勵(lì)可以幫助企業(yè)解決高層最大程度的為公司工作的問(wèn)題，干股是股權(quán)激勵(lì)中的一種模式。很多人不明白什么是干股，干股是什么意思呢，下面就看看干股有什么特點(diǎn)和不同。

　　什么是干股？

　　干股是指在公司的創(chuàng)設(shè)過(guò)程中或者存續(xù)過(guò)程中，公司的設(shè)立人或者股東 依照協(xié)議無(wú)償贈(zèng)予非股東的第三人的股份 。該種股份就是干股，持有這種股份的人叫做干股股東 。

　　干股股權(quán)激勵(lì)模式特點(diǎn)：

　　干股模式比較簡(jiǎn)單，也是很多中小企業(yè)特別是非上市公司采用的一種激勵(lì)模式。干股實(shí)質(zhì)上是公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)中凈利潤(rùn)分紅權(quán)的分配，激勵(lì)對(duì)象可以不限于經(jīng)理人，享受干股者并非真正意義上的法律股東人。干股的設(shè)計(jì)較為簡(jiǎn)單，但是否有用呢？在我們看來(lái)，它的作用顯而易見(jiàn)，但是作用也是有限。經(jīng)理人只有分紅權(quán)而無(wú)所有權(quán)，是沒(méi)有資格查對(duì)賬目的，而且非上市公司的中小企業(yè)的老板也絕對(duì)不會(huì)對(duì)經(jīng)理人財(cái)務(wù)透明，這是由中國(guó)中小企業(yè)的特點(diǎn)以及干股的性質(zhì)決定的。股權(quán)激勵(lì)的本質(zhì)是約束和激勵(lì)，干股有一定的激勵(lì)作用，但是對(duì)經(jīng)理人的約束作用非常有限。干股激勵(lì)也容易造成經(jīng)理人與老板之間的心理隔閡和猜忌。經(jīng)理人會(huì)認(rèn)為老板賬目不公開(kāi)、財(cái)務(wù)不透明、進(jìn)行“暗箱操作”，即便他們嘴上不說(shuō)心里也會(huì)盤(pán)算。很多企業(yè)經(jīng)常出現(xiàn)經(jīng)理人兌現(xiàn)了上一年度的干股分紅而離開(kāi)公司的現(xiàn)象。

　　干股的激勵(lì)模式一般會(huì)結(jié)合其他的激勵(lì)方式運(yùn)用。例如，把干股的模式作為一種“過(guò)渡”和嘗試，設(shè)置一定的過(guò)渡期限（1-3年）；經(jīng)理人在過(guò)渡期的業(yè)績(jī)考核通過(guò)便可成為真正意義上的法律股東。

　　干股和其他股權(quán)激勵(lì)模式存在些許不同，上述為大家介紹了什么是干股，干股是什么意思。實(shí)際運(yùn)用中，通常干股模式與其他激勵(lì)協(xié)同使用會(huì)更加科學(xué)，企業(yè)在設(shè)計(jì)股權(quán)激勵(lì)模式還需結(jié)合公司實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況以及戰(zhàn)略愿景等多方面綜合考慮。