對任何企業(yè)而言，團隊打造是關(guān)鍵。企業(yè)人才復(fù)制的速度決定了企業(yè)發(fā)展的速度，系統(tǒng)掌握團隊打造的方法才是王道。

作者：金濤    出版社：企業(yè)管理出版社   

對任何企業(yè)而言，團隊打造是關(guān)鍵。企業(yè)人才復(fù)制的速度決定了企業(yè)發(fā)展的速度，系統(tǒng)掌握團隊打造的方法才是王道。企業(yè)最寶貴的是人才，團隊打造就是打造出一批批寶貴的人才?？梢院敛豢鋸埖卣f，誰掌握團隊打造之法，誰就擁有了人才“煉金術(shù)”。

 我在長達十幾年的咨詢管理和實戰(zhàn)經(jīng)驗中，深知人才對企業(yè)發(fā)展的重要性。當(dāng)今社會，招工困難是一方面，但另一方面企業(yè)培養(yǎng)不出人才留不住人才的情況更應(yīng)該引起大家的重視。一個企業(yè)培養(yǎng)人才的能力直接決定了這家企業(yè)能走多遠(yuǎn)。我評價一名管理者的好壞，就是看他帶團隊的能力。只有企業(yè)里的團隊成長起來了，企業(yè)才會有更大的發(fā)展。

 企業(yè)變革之道首先就是團隊打造。團隊打造之前首先要對當(dāng)今的時代以及團隊成員的定位有清醒而準(zhǔn)確的認(rèn)識。在這個問題上，我們的基本判斷是：當(dāng)今時代是合作共贏的時代，這是時代的基本基調(diào)；對團隊成員的定位是“合作”，而非簡單的“雇傭”。這也是我們所認(rèn)為的現(xiàn)代企業(yè)運行的基本原理。對此，我們在前三章中會有比較全面的系統(tǒng)性論述。

 團隊打造是牽扯管理者和被管理者雙方的事情。我經(jīng)常說的一句話就是：管理重在管人，管人就是管心，管心就是關(guān)心，關(guān)心才能交心，交心才能真心，真心才能用心。管人就是要把人的心“關(guān)住”。如何把人的“心”關(guān)?。窟@就需要管理者注意下屬的觀念和心態(tài)變化，并且要及時地進行調(diào)整。這在本書的第四章會有講述。